Про аутстафф

Пару слов об аутстаффе. Картинка всегда в голове складывается какая-то… рабовладельческая. Но давайте по фактам. Плюсы для аутстафф-агентства понятны, но в чём выгода для работника?

Я считаю, что аутстафф — это не плохо.
Опыт у меня немаленький, в том числе по этому формату вел проекты.

Да, ты вроде как числишься в одной компании, но фактически работаешь на другую.
И это даёт несколько плюсов:

— Возможность попасть в компанию, куда сложно устроиться напрямую.
— Относительно просто менять проекты, если приоритеты поменялись.

Но и минусы тоже есть:

— Вопрос со ставками не всегда прозрачен.
— Бонусы, рост, корпоративная культура крутой компании — часто не для тебя.
— Да, в агентствах тоже бывают плюшки, но, конечно, не такие грандиозные, как в бигтехе.

А теперь к делу.

Я хочу сделать подкаст про аутстафф!
Будем общаться с представителями агентств и разбираться, как всё устроено. Что выгодно, что не очень. Что по деньгам. И как всё это выглядит со стороны разработчика.

Хочу раскрыть тему максимально широко, поэтому:

Делитесь в комментариях мнением или историями — если работали в таком формате.
Пишите вопросы, которые остались после просмотра ютуб-роликов и общения с рекрутерами.

Всё соберём и сделаем выпуск, который сам бы хотел услышать.