Денежные премии на работе предложили заменить обычной похвалой и новыми задачами

Бизнес-эксперт Краснухина заявила, что регулярные денежные бонусы со временем теряют стимулирующий эффект и перестают мотивировать сотрудников выкладываться на максимум.

По её мнению, за отличные результаты руководству стоит поощрять подчинённых иначе: поручать им более сложные проекты, давать больше автономии в принятии решений и чаще говорить тёплые слова одобрения вместо перевода денег на карту, пишет «Газета.ру».

Готовы работать за «спасибо»? 👍/👎

📲 Читайте Россию в МАКС
🇷🇺 Подписаться | Поделиться новостью