--> (продолжение)

4. Культура как Конкурентное Преимущество

В конечном счете, организация, построенная на Тиллитсвэв, создает мощнейший «проактивный круг». Культура доверия, основанная на доказанной выгоде, привлекает сильных, самостоятельных и ответственных специалистов. В свою очередь, они своими действиями вплетают в «полотно» все новые нити, делая его еще прочнее. Такая корпоративная культура становится главным конкурентным преимуществом, которое, в отличие от технологии или продукта, практически невозможно скопировать.

Итак, наш путь обретает стройность и полную логику:
• Вишвасаяна: Философское мировоззрение. Почему можно доверять.
• Синдо: Персональная практика. Как доверять самому.
• Рацио Конфидо: Рациональное доказательство. Почему доверять выгодно.
• Тиллитсвэв: Организационная система. Как сплести культуру, где доверие работает на общий результат.