Какие негативные моменты в коммуникациях были у тебя на прошлых работах и как ты их решал?

Частый вопрос на финалах в бигтехи. Да и рекрутеры могут его задавать на первом звонке-знакомстве. Поэтому подготовить ответ заранее очень важно.

Я обычно перечисляю 2 ситуации с моих прошлых работ.

1️⃣ На одной из прошлых работ бывало, что из-за плохого планирования спринта менеджментом, приходилось за 1-2 дня перед релизом сильно овертаймить.

И так продолжалось каждый спринт. Тогда я взял инициативу на себя, обсудил сначала с командой фронтов проблему, а после и с менеджментом.

В итоге, все пришли к выводу, что сверхурочная работа ни к чему хорошему не приведет. И если будут появляться задачи, из-за которых придется сидеть вне рабочее время, то такие таски перенесутся на следующий спринт.

2️⃣ Бывают моменты, когда в код-ревью сложно прийти к общему согласию. Допустим, я написал коммент «как по мне, здесь стоит использовать не контекст, а useQuery с кешированием, потому что такие правила к написанию кода у команды». Коллега со мной не соглашается и говорит, что вариант с контекстом здесь подходит лучше.

Сразу понятно, что доставка задачи затягивается из-за нерешенного конфликта. В такие моменты я лично созваниваюсь с человеком, объясняю ему свою позицию и выслушиваю его мнение. Обычно, одним коротким звонком все решается.

Если же звонком все не решилось, то я предлагаю коллеге вынести вопрос на обсуждение в общий чат команды фронтов. Команда проголосует за более подходящий вариант решения и конфликт будет исчерпан.

—————————

‼️ Да, ситуации эти довольно простые, но это и хочет услышать интервьюер. Вашему новому работодателю важно, чтобы в таких простых ситуациях вы вели себя адекватно: не переходили на оскорбления, игнор либо пассивную агрессию в личной переписке или комментах код-ревью.

А что вы обычно отвечаете интервьюеру на вопрос про негативные моменты в работе и способы их решения?