Я последние 3.5 месяца активно проходил собеседования в АйТи компании на СНГ рынке как Senior Front-End разработчик.
В ноябре 2023 увидел классную вакансию, созвонился с рекрутером, мы обсудили детали вакансии и у меня уточнили зарплатные ожидания. Я ответил от 300 000 RUB.
(если что все суммы в данном посте выдуманные, не хочу говорить реальные цифры)
После я прошел собеседование. Через неделю мне написали, мол все круто, Максим, ты нам подходишь, ребята хотят, чтобы ты присоединился к команде. Затем выслали оффер, где написано примерно следующее.
Оклад: 220 000 RUB
Премия: раз в 3 месяца 250 000 RUB (по результатам выполнения поставленных задач, согласованных с непосредственным руководителем, а также по результатам выполнения ключевых показателей эффективности).
Мы созвонились с рекрутером, чтобы обсудить оффер. Я задал вопрос, почему оклад не 300k RUB, как мы заранее обговаривали. Мне же ответили, что вот смотри, премия 250 000 RUB раз в 3 месяца. 250k / 3 ~ 83300 RUB за 1 месяц. Значит средняя ЗП за месяц будет 220000 + 83300 = 303 300 RUB.
Также я уточнил, за что именно дается премия? Оказывается, каждые 3 месяца выводится список метрик, которые необходимо выполнить для получения премии. Какие точно метрики, не сказали, так как они согласовываются лично с лидом.
Тут я думаю понятно, что меня хотят надурить с этой премией. Нет четких определений, за что она дается. А значит вообще не факт, что премия будет каждые 3 месяца. А если у компании будет плохой рабочий квартал и недостаточно средств для премий? То велика вероятность, что меня пошлют с моими словами «ну вы же обещали, что мой оклад + премия будет примерно 300k».
Какой вывод? 🤔 Всегда при первом общении с рекрутом стоит проговаривать
Мои ожидания по окладу: от N RUB в месяц после вычета налогов. Данная сумма не должна включать в себя премии и другие бонусы, т.е. это чистый оклад.