Ботлнек не "хороших людей нет". Ботлнек: они не хотят идти к тебе

Общался с другом, он жалуется: "Найти хорошего человека это жесть какой ботлнек". И я такой: бро, людей до хуя. Хороших мало, но они есть. Они прямо сейчас сидят в условных SpaceX, Anthropic, OpenAI, etc. Это же наши современники. Один город, одни чаты, одни кофейни.

Что тебе мешает прийти и сказать: го работать вместе? Ничего. Кроме того, что тебе им нечего предложить.

Пример 1:

Чувак набирает команду, не может закрыть позицию инженера 4 месяца. Поднимает оффер на 20% выше рынка. Закрывает. Через 3 месяца чел уходит. Потому что пришёл на бабки, а не потому что поверил в миссию. Итого: минус полгода и куча денег на ветер.

Пример 2:

Другой чувак: ноунейм, денег нет, продукт на стадии «хуй пойми что это». Но он пошёл выступать, писать контент, светиться. Его помазали пару логотипов, попал в акселератор, пару раз мелькнул на конфе. К нему стали приходить люди сами. Не потому что бабки. А потому что поверили, что с ним up-only.

Почему так работает:

А) Когда ты ноунейм, ты соревнуешься за людей со всеми остальными ноунеймами. А их сууупер много. И каждый "меняет мир" :))

Б) Повышение бабок это не решение. Это следствие того, что ты не можешь убедить талант по-другому. Ты не покупаешь лояльность. Ты покупаешь время до того, как они свалят

В) Медийность и внешний траст это временный баф. Логотипы, публикации, акселераторы. Всё это даёт окно доверия. Но в это окно нужно успеть заэкзекьютить. Иначе баф пропадёт

Г) "Хороших людей нет" это отмазка, которая снимает ответственность. Очень удобно так думать. Но почему-то кто-то экзекьютит, а кто-то нет.

Д) Лучшие люди идут туда, где верят в результат. Не туда, где больше платят. Деньги это гигиена. Решение принимается на уровне "верю или нет"

Если не можешь привлечь тех, с кем хочешь строить, проблема не в рынке. Проблема в том, что ты ещё не дал им причину поверить.