ДБ или Долгая Безработица

В июле 2026-го около 13,3% безработных (226 тыс. человек) не могли найти себе работу год и более, следует из доклада Росстата. Годом ранее доля была значительно ниже – 9,7%. При этом безработица в России остается на рекордно низких уровнях. В июле она составила 2,3%.

Средняя продолжительность поиска работы в июле 2026-го составила 5,1 месяца (у женщин – 5,6 месяца, у мужчин – 4,4), сообщили «Известиям» в Росстате. По сравнению с июнем она немного снизилась – тогда было 5,3 месяца. В 2025 году показатель варьировался от 4,6 до 5,7 месяца, уточнили в ведомстве. При этом 25,6% ищущих работу россиян трудоустраиваются за один – три месяца.

Дольше других работу ищут молодежь и люди предпенсионного возраста. Среди профессий, представители которых сталкиваются с такими трудностями, – менеджеры по продажам, администраторы и сотрудники сферы услуг.

Откуда такие цифры по срокам поиска работы и так ли все страшно?

Сразу начнем с разъяснения того, что включают в себя цифры в 13,3% безработных, которым нужно больше года на поиск работы. Не нужно думать, что все эти соискатели с утра до ночи чуть ли не годами обивают пороги всех предприятий и офисов, но их ну вообще никуда не берут. Среди них есть люди, которые не торопятся и ищут не просто работу, а именно хорошую должность, которая им понравится и подойдет по множеству параметров. Всегда среди соискателей находятся и те, кто в силу разных причин всерьез не ищет работу, а вся их активность ограничивается редкой рассылкой резюме.

А вот на поиск хорошей, высокооплачиваемой работы действительно стало уходить куда больше времени, чем год-два назад.

✔️Работодатели на фоне кризиса стали избирательнее. Если раньше достаточно было двух-трех этапов собеседования для принятия сотрудника, то сейчас добавляются дополнительные тестирования, на отдельных должностях процесс занимает найма полгода и больше, отмечают участники рынка.

✔️Эксперты также указывают на усиливающийся разрыв между навыками соискателей и требованиями работодателей. Дефицит кадров в стране остается острым, но касается в основном узких компетенций. А квалификация многих соискателей, в том числе в части знания программ, не соответствует нынешнему спросу бизнеса (это бьет по возрастным сотрудникам).

✔️Работодатели сейчас реже готовы вкладываться в длительное обучение новичков, предпочитая нанимать людей, которые способны сразу дать результат (это касается вчерашних выпускников, которые не имеют опыта, но нередко хотят сразу претендовать на высокие зарплаты).

✔️Дополнительно тенденцию может усиливать оптимизация занятости в бюджетном и административном секторе. В списках на сокращение к 1 апреля 2026 года было 105 тыс. человек против 74 тыс. летом 2025-го.

Нельзя забывать и о том, что на фоне кризиса нарастает эффект скрытой безработицы. Доля сотрудников, переведенных на неполный рабочий день или находящихся в вынужденных простоях, оценивается в 14–16% от занятых на крупных и средних предприятиях. То есть компании предпочитают не увольнять людей напрямую, а сокращать им нагрузку.

Все, что описано выше, – закономерные проявления общей ситуации в экономике страны. И, скорее всего, в следующем году искать работу легче не станет. Так как на экономику мы повлиять не можем, начинать лучше с себя: учитесь, повышайте квалификацию, старайтесь объективно оценивать свой опыт и свою ценность на рынке труда и… тогда вы сможете быстрее находить работу и реже идти на зарплатные компромиссы. А от потери работы, к сожалению, не застрахован никто.

Аналитику на самые острые темы и важные новости от каналов-партнеров читайте также на нашем канале в МАХ