📒 В ХМАО модернизируют службы занятости населения

Новый директор департамента труда Югры Роман Белкин мечтает конкурировать с сервисом HeadHunter. Сделать это планируется с помощью улучшения служб занятости населения.

Белкин поставил себе задачу (насколько она выполнима, покажет время) — сделать так, чтобы обращения населения в центры занятости состояли не только из получения пособия по безработице или поиска вакансий по рабочим профессиям. Как отметил чиновник, там должны оказываться услуги для руководителей среднего звена, которые используют сайты-агрегаторы или прибегают к услугам HR-посредников при поиске работы.

Белкин также добавил, что люди должны видеть в службах центр компетенции, в котором решатся их проблемы в трудоустройстве. По его словам, если человек задумался о смене работы, то необходимо сделать так, чтобы он знал и понимал, что уже может прийти в центр занятости, где ему обязательно помогут построить карьерный путь, составят конкурентное резюме. В случаях профессионального застоя предполагается консультация психолога, подборка «работы мечты» или предложения вариант переобучения с последующим трудоустройством.

Задача по модернизации службы занятости была поставлена губернатором Югры Натальей Комаровой. Отмечается, что ради ее выполнения Роман Белкин и пришел в дептруда региона.

Главой департамента труда выделено три основных направления. Организационная трансформация, подразумевающая централизацию центров занятости на базе единого центра: цифровизация услуг в области содействия занятости населения, внедрение цифрового центра занятости населения, ресурсно-административная трансформация — передача услуг на аутсорсинг негосударственным поставщикам.

Таким образом, первый шаг на пути к данной реформе сделан в Ханты-Мансийске, где проведены мероприятия по интеграции центра занятости населения с многофункциональным центром. Теперь фронт-офис Ханты-Мансийского центра занятости находится в МФЦ.

Насколько такая модернизация оправдает себя, остается гадать. У Белкина планы, конечно, обширные — самое то, чтобы проверить чиновника в деле, а не на словах.