Мотивация эксперта и выгорание в своём проекте: почему это напрямую влияет на продажиЕсть то, что многие эксперты недооценивают:
ваша личная мотивация = мотивация ваших клиентов.Так это и работает.
Вы не замотивированы — у аудитории падает мотивация покупать ваши услуги🤗
Не потому что вы “плохо стараетесь”, а потому что
считывается энергия, ясность, темп, уверенность. Контент становится более редким, менее точным, меньше ведёт. И люди это чувствует.
Вчера участники челленджа делились запросами — у многих
низкая мотивация вести свой ТГ‑канал.
Давайте разбираться, откуда это берётся.
---
1️⃣
Мотивация тесно связана с физиологией. Мы не искусственный интеллект. Мы живые люди.
У нас есть
спады и подъёмы и это нормально.
Знаете, что я поняла фраза “мне лень вести канал” на самом деле означает:
«я устала и у меня нет ресурса»
И тут не нужен “волшебный пинок” не поможет.
Тут нужно
вернуть базу.Мотивация не держится на
«надо»Она держится на связке, которую я даю в своей программе и на которую могу повлиять ЭТО СВЯЗКА:
Я ——ЦЕЛЬ———ЗАЦЕЛЬ
В
челлендже на первой недели мы это будем делать
Далее.
2️⃣
Параллельные процессы в жизни съедают топливоРабота, семья, здоровье, переезды, отношения, обучение, бытовые вопросы — всё это идёт параллельно вашему проекту.
Факт на 1000%
И если внутри много задач и неопределённости, мозг включает режим экономии:
«давай не будем делать лишнего»
‼️‼️‼️А аудитория считывает это как:
«не уверены — значит, мне тоже не надо»Ваш канал становится
«ещё одним обязательством» а не инструментом, который помогает.
Ещё.
3️⃣
Выгорание часто начинается не от работы, а от бессмысленности 🤗
Когда вы не понимаете:
•
зачем вы это делаете сейчас ( чтобы потом что ?)
•
какой результат даёт канал ( не измеряется результат)
•
как контент превращается в деньги
Ваша энергия = продажи 💰
4️⃣
Когда вы работаете - не со своим «человеком»
Когда направляете фокус на аудиторию проблемы которой - вам не хочется решать , но вы можете их решить.
Конда вы переросли и хочется работать с другой аудиторией . Но, вы продолжаете усердно брать в работу « не своих» ( уже)
Вы себя тут предаете
Мотивация падает
Руки опускаются
Нужен кастинг - отбор клиентов по критериям. Что делать, если мотивация на нуле
Подкаст на эту тему 👇
