“Сегодня я поняла, чем по-настоящему полезен мастермайнд - когда я делюсь своим опытом с участниками, я очень многое беру из него для себя”
Почему так происходит?
Чтобы делать что-то новое, это новое нам надо откуда-то взять, то есть этому научиться. А взрослые люди учатся только через опыт.
В мастермайнде мы в основном только и делаем, что делимся опытом. А когда я его вспоминаю и анализирую, то я не только передаю его другим, я в первую очередь обучаюсь сам.
Так, я не раз сама в роли участницы выходила вдохновленная с мастермайнда, потому что вспоминала, что я делала, например, для привлечения клиентов в каких-то других своих проектах и как я могу это использовать сейчас для сбора своей группы.
Вы спросите, почему мы сами не можем сесть и вспомнить свой опыт? Да потому что объем нашей оперативной памяти ограничен и чтобы достать что-то из архивов, нам нужен подходящий контекст, пример и грамотные вопросы.
Сам по себе опыт не так ценен, как его присвоение. Мы растем именно через присвоение опыта. Поэтому форматы, где есть возможность его получить, актуализировать и проанализировать – самые трансформационные.
Распаковка опыта участников - сейчас моя любимая часть в ведении мастермайндов. Бывает так, что участник в ответ на запрос, сначала думает, что ему не чем поделиться. Но с помощью грамотно заданного вопроса вспоминает, что он делал в подобных ситуациях ранее. И происходит интересное - он актуализирует для себя этот опыт, анализирует его и делает выводы, как он может использовать его дальше.
Участники порой сами не подозревают, какой клад у них уже есть, стоит на него посмотреть под грамотным углом и проанализировать.