Друзья, спасибо за ваши огонечки и комментарии ❤️, мы поняли, что посты о преимуществах групповой работы вам интересны, так что продолжаем!

Есть 4 основных принципа, которые определяют суть мастермайнда и одновременно раскрывают, что его отличает от других форматов. Сегодня раскроем принцип "круг равных".

Чем хорош круг равных

Мастермайнд - это горизонтальная коммуникация (peer-to-peer) между участниками. Здесь нет эксперта, который обучает, чей опыт ценнее, все находятся на одном уровне и равно обмениваются опытом.

В чем же плюсы этого равенства?

🔸 «Я тут среди своих»

То, что участники находятся на одном уровне развития проектов или решают похожие задачи в жизни, дает им ощущение своей стаи. Нет страха сделать что-то неправильно, оценки более опытных коллег, поучений и советов из позиции «я знаю лучше». Это дает возможность чувствовать себя комфортно и безопасно, открыто говорить о своих сложностях и воспринимать информацию.

🔸 «Баланс «даю-беру»

Принцип равенства помогает удовлетворять две важные потребности - получать помощь и быть полезным для других.

Каждый участник может рассчитывать на поддержку, включенность и реальную помощь своих товарищей по мастермайнду, потому что точно так же дает это другим, вкладывая свое время, внимание и щедро делясь своим опытом и знаниями.

🔸 Отсутсвие «погон»

Мы оставляем статусы, регалии и размеры нулей на банковских счетах за орбитой мастермайнда, здесь каждый участник одинаково значим и ценен для группы и общих процессов: одинаково важны опыт, знания, мышление и взгляд каждого.

〰️〰️〰️

Чтобы соблюдалось равенство и все эти преимущества работали, важно, чтобы участники в группе были подобраны грамотно, имели общие интересы и объединяющие факторы. В этом заключается важная роль и компетентность модератора.

Поделитесь в комментарии, участвовали ли вы в мастермайнде? Что для вас ценного в равенстве участников?