Топ 5 причин почему я сразу отказываю при отсмотре резюме🚩

В агентстве Libre у нас есть услуга помощи в подборе человека в штат. Мы ищем специалиста по контекстной рекламе. Исполняю эту услугу непосредственно я.
Я отсматриваю резюме, провожу первое собеседование и передаю кандидата далее на второй этап.

В данный момент я ищу человека уровня Middle.
Просматривая резюме понимаю, что некоторые не имеют шансов дойти до собеседования, так как есть 5 редфлагов, которым в 95% случаев я сразу отказываю.

Вот они:

🚩1. НЕ релевантный опыт.

Ты интернет-маретолог или SMM-менеджер.
Если ты ищешь работу спецом по контексту и не потратил 10 секунд, чтобы переименовать название резюме, то скорее всего такой кандидат не нужен. Он просто не заинтересован.

🚩2. Скудное описание прошлых мест.

Я не говорю даже про достижения и кейсы.
Но если это 2 строчки и написаны банальности типо "настройка и оптимизация кампаний", "ведение", "предоставление отчетностей" и всё, то увы, ваше резюме дальше не идет.

🚩3. Вы работали на фрилансе.

Ваши предыдущие места — это ваши кейсы. Место работы ИП и ФИО кандидата.
Увы, мы ищем в штат, поэтому человек, который ищет частичную занятость не подходит.

🚩4. Отсутствие фото.

Этот пункт не главный, но в дополнении к предыдущим — он является решающим, если есть сомнения.

🚩5. Отсутствие сопроводительного.

Это не такой важный пункт. За его отсутствие резюме не полетит сразу в корзину.
Тут скорее упущение.

И если у вас есть косяки в первых 4-х пунктах, то хорошее сопроводительное может вас вытянуть. Даже иногда без фото.

А какие ошибки вы делали/встречали в резюме?
Что на ваш взгляд является красным флагом?