На днях мы побывали в красивом городе Йошкар-Ола. Мы ездили в гости к нашему клиенту и добрым друзьям iSpring - ведущему ИТ-разработчику LMS в России (и в мире) - систем для обучения и развития людей в организациях. В этом году компании исполнилось 25 лет, мы побывали на их ежегодной конференции iSpring Days. А еще посмотрели на знаменитый Институт iSpring - первый частный ИТ-вуз в стране. Вуз был задуман как место для выращивания ИТ-лидеров, с настоящим студенческим кампусом, супер-условиями для жизни студентов (см фото). Институт расположен в очень красивом центре Йошкар-Олы и вообще производит полное впечатление учебного заведения, куда хочется отправить учиться ребенка и из Москвы, и из Петербурга. Он известен своим нестандартным подходом к ИТ-обучению: например, программисты там изучают философию и искусство, ходят в походы и делают личные проекты для самого вуза. Из этой поездки, кроме ярких впечатлений от города и того, каким может быть современный вуз, унесли некоторые мысли про образование основателя iSpring Юрия Ускова:

Джуны в ИТ больше не нужны? Завтра не нужны будут мидлы. Это проблема, решать которую придется на системом уровне — искусственный интеллект полностью меняет ИТ-разработку. Откуда взять профессионального разработчика, если вся его карьерная лестница сломалась?

Образование больше не может готовить просто низкоуровневых кодеров, которых надо доучивать в ИТ-компании — они просто не впишутся в рынок. И к мидлам тоже должно быть другое отношение. "Хорошего человека мидлом не назовут". Мы, например, используем термин Про. Про-разработчик — это человек, который не просто знает, как решить задачу, но и самостоятельно придумать новый способ ее решения. Именно таких сегодня выпускает Институт iSpring. Из вуза должен выходить уже опытный специалист, способный решать сложные и актуальные задачи.

По Ускову, уровень требуемого профессионализм — лишь одна из проблем, которые предстоит решать вузам. Две другие — отсутствие больших амбиций и лояльности на всех уровнях, от компании до места жизни. iSpring решает задачу ИТ-кадров в своем собственном вузе. Похоже, что подобные вызовы встанут перед многими ИТ-компаниями в самое ближайшее время.