Административная и уголовная ответственность:

* **Ч. 6 и 7 ст.5.27 КоАП РФ предусматривают административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы в виде крупных штрафов на юридическое лицо (до 100 000 рублей при повторном нарушении).

* Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) предусматривает уголовную ответственность** за невыплату заработной платы и иных выплат свыше двух месяцев (или частичную невыплату свыше трех месяцев), совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.

——————————

НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, ТРЕБУЮ:

1.

В течение 3 (трех) календарных дней с момента получения настоящей претензии выплатить мне в полном объеме задолженность по заработной плате и причитающийся окончательный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере [укажите сумму или «согласно расчетному листку»] рублей.

2.

Начислить и выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

3. Предоставить мне расчетный листок с указанием всех начисленных и удержанных сумм (ст. 136 ТК РФ).

Сумму прошу перечислить по следующим реквизитам: пишем реквизиты (не номер карты а реквизиты!)

——————————

УВЕДОМЛЕНИЕ:

В случае игнорирования данного требования или отказа в его удовлетворении в указанный срок, я буду вынужден(а) без дополнительного предупреждения предпринять следующие шаги:

1. Направить обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения внеплановой проверки деятельности ООО «[Название]» на предмет системных нарушений прав работников при увольнении.

2. Подать заявление в Прокуратуру РФ о проведении проверки действий руководства на наличие состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

3. Обратиться с исковым заявлением в суд о принудительном взыскании задолженности, процентах за задержку по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также всех расходов на юридическую помощь.

(Обращаю внимание, что согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов).

«» _ 20_ г. ФИО

💡 Как правильно вручить претензию:

1. В офис работодателя (самый быстрый способ):

Распечатайте документ в 2 экземплярах. Отдайте один секретарю / отделу кадров / руководителю. На втором экземпляре попросите поставить:

• Отметку о принятии (дата, штамп/печать);

• Подпись, должность и ФИО принявшего лица.

(Этот 2-й экземпляр остаётся у вас).

1. Почтой России (если вручить лично отказываются или вы работали удаленно):

Отправьте претензию Заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Сохраните чеки и опись — это будет главным доказательством в суде и ГИТ, что вы пытались решить вопрос досудебно.

☑ Я отправила просто на емэил. Если бы не среагировали в тот же день, уже отправляла бы по почте с описью и сразу с жалобами и исковым в суд

☑ Кристине позвонили в тот же день. Выплатили все от и до.
С суши вок я прекрасно понимаю, что отделение в котором работала Крис - было отделение по франшизе. И конечно головное отделение не знало про такие вот «игры». И конечно, все сразу поняли что заплатить придется по суду много и неприятно. Поэтому решили что выплатить зп - самое адекватное. Тем более ничего чужого мы не просили. Только свое.

Как вы? Сталкивались с подобным?
Ну и не забудьте пожалуйста ❤️ если хотите читать дальше статьи о отстаивании своих прав и прав своих детей❤️