Политэкономия

Dikinson L. Полуавтономная модель организации: как сотрудничество самостоятельно организованных работников с традиционным профсоюзным движением может способствовать строительству профсоюзов в платформенной экономике? Исследование на примере группы работников Wolt в Дании / Capital & Class. – 2026. – Ссылка (свободный доступ). – английский.

Лаура Дикинсон исследует, как работники платформенной экономики могут объединяться для защиты своих прав. Автор фокусируется на необычном сотрудничестве между самостоятельно организованной группой Wolt Workers’ Group (WWG) и крупным традиционным профсоюзом 3F в Дании. Дикинсон называет эту модель полуавтономией (semi-autonomy): работники сохраняют свою независимую организацию и внутреннюю демократию, но при этом получают от большого профсоюза ресурсы, юридическую поддержку и доступ к коллективным переговорам.

Автор показывает, что традиционные профсоюзы часто не могут охватить работников платформ из-за высокой текучести, миграции и формального статуса самозанятых. Сами работники, напротив, лучше знают свои проблемы, но им не хватает денег, связей с медиа и юридической защиты. В случае с Wolt сотрудничество с 3F оказалось успешным: курьеры использовали личные контакты, чаты мигрантов и WhatsApp-группы для мобилизации, провели забастовку и добились улучшений: повышение оплаты и введение страховки. При этом WWG не растворилась в профсоюзе, а сохранила самостоятельность и право принимать решения.

Тем не менее, Дикинсон не считает эту модель универсальным решением. Она отмечает, что у работников и профсоюза могут быть разные цели: 3F стремился включить платформенную занятость в систему коллективных договоров, а курьеры хотели сохранить гибкость и решать конкретные насущные проблемы. Также WWG не всегда допускали к переговорам с компанией. Главный вывод статьи – при определённых условиях автономная самоорганизация работников и традиционный профсоюз могут эффективно дополнять друг друга.
#теоретический_обозреватель

Понравился материал? Присоединяйся к работе!