Кать, это только цветочки

Для многих коллег роль лица компании — это первый, очень волнительный и непривычный опыт. Чтобы всё прошло идеально, над проектом работает большая команда.
Сама съёмка длится почти весь рабочий день, а подготовка к ней занимает несколько дней или даже недель. У нас чудесная команда, которая умеет не только организовать процесс и подготовить ребят к образу, но и помочь им раскрыться, пошутить и расслабиться. Это позволяет оставаться собой, а не просто «картинкой» на баннере.
Лучшие!
Лиза, Сережа, Саша, Катя и все-все-все, спасибо вам ❤️

Наши коллеги - Максим, Лера, Хадижа и другие ребята - стали героями новой кампании. Мы показали, что не обязательно обещать соискателям золотые горы. С нами честно, просто и надежно: удобная локация, старт без опыта и бесплатные обеды. А остальное дело - за вами! 💚

Срочно! Обнаружен постельный клещ. Забирается под одеяло и присасывается к нему на весь день. Удается отвлечь вкусной едой и короткой прогулкой.

#ЯМыНора

Съездили с дочкой в Минск на два дня. Просто чтобы выдохнуть, погулять и вкусно поесть)
Получилось ровно то, что нужно: тишина, вкусная еда и неспешные прогулки по 25000 шагов ежедневно. Минск оказался удобным, спокойным и очень подходящим для такой короткой перезагрузки.

Поделюсь списком мест, куда мы снова бы вернулись.

Где поесть 🥗:
▪️ «МонеМане» - уютный ресторан, где завтраки начинаются с 9 утра. Мы брали драники с лососем и креветками, и бриошь с мортаделлой и яйцом пашот
▪️Легендарная «Синяя птица» и ее ватрушки. С лимоном прям топчик
▪️ Обязательно посетите «Литвины», это микс национальной и современной кухни. Подача десерта «Картошки» удивит даже тех, кого сложно удивить 🥔 (сказала так сказала)

Что посмотреть:
▫️ Верхний город - идеально для неспешной прогулки и знакомства с городом, оттуда сходить в Раковое или Троицкое предместье
▫️Национальная библиотека и ее смотровая площадка на 23 этаже
▫️Комаровский рынок, где можно купить свежие продукты, в также узнать свой вес в картошках 😀
▫️K21 - небольшое пространство типа нашего «Сена» с локальными брендами.

Это лишь часть того, что удалось посмотреть, были и Осмоловка, и ЦУМ и шопинг в моллах, и белорусский МакДональдс ….

А увозим мы с собой ощущение широких площадей, где легко дышится, мелодичное «Наступны остановка - Плошча Перамогі» в метро и пару тройку килограммов 🤎

А уехать бы на выходные в Минск …

Делу – 💚ремя, а потехе – подкаст!

Самый лучший способ узнать про работу курьером – спросить его честно обо всем.

Мы запустили серию подкастов «Делу ВВремя» о людях, которые делают ВкусВилл таким, какой он есть.

🎬 Первый выпуск — про курьеров Сашу и Даню.
Мы пригласили ребят в студию и задали вопросы о самом интересном и наболевшем:
- Какие продукты курьеры не любят возить. Спойлер - 🎂🎂🎂
- Сколько часов в день проводит курьер в лифте?
- Какой доход в день получается и что для этого нужно?
- Ну и где найти жену, если ты весь день на заказах?

🔴 Смотрим и слушаем ➡️ здесь.

Ставим лайки всей команде, кто придумал и реализовал эту идею здесь 💚

Как «ВкусВилл» выстроил системную работу с репутацией работодателя и увеличил посещаемость профиля на 48%

На дефицитном рынке труда работодателю выгодно быть заметным еще до первого контакта с рекрутером. Именно из такой логики «ВкусВилл» подошел к работе со своим HR-брендом и поставил перед собой две задачи. Первая — заранее знакомить соискателей с корпоративной культурой, ценностями и подходом компании к работе с сотрудниками. Вторая касалась обратной связи: компания хотела сделать работу с отзывами регулярной и управляемой, чтобы ожидания кандидатов совпадали с реальным опытом команды. Для решения обеих задач «ВкусВилл» начал системно использовать платформу Dream Job.

Что сделала команда

📌 Оформили профиль и закрепили отзывы
На страницу добавили баннер, подробную информацию о компании, истории сотрудников и материалы о корпоративной культуре, запустили блог. Отдельно закрепили отзывы, которые помогают соискателю понять реальный опыт работы и культуру компании. Профиль стал живее и информативнее для тех, кто выбирает работодателя.

📌 Наладили регулярный сбор отзывов
HR-команда на постоянной основе рассылает сотрудникам письма с предложением поделиться мнением о работе. Задача была в том, чтобы любой сотрудник в любом городе знал, где и как оставить комментарий. Параллельно компания анализирует динамику отзывов, повторяющиеся темы и запросы, а полученные данные использует для улучшения внутренних процессов и коммуникации.

📌 Подключили горячую линию к работе с отзывами
В компании уже работал отдел горячей линии с обращениями клиентов. В его функционал добавили новое направление — работу с отзывами сотрудников. Команда обрабатывает каждое обращение в течение 24 часов и не использует шаблонные ответы. Если ситуация требует разбора, сотрудника приглашают продолжить диалог лично, чтобы показать, что обратная связь действительно влияет на внутренние процессы.

Результаты работы с Dream Job

➡️ Просмотры профиля выросли на 48%. За год число посетителей поднялось с 3 999 до 5 938. Кандидаты стали чаще изучать компанию и ее ценности уже на этапе отбора.

➡️ Отклики на вакансии выросли на 11%. Компания получила статус «Открытый работодатель» и пять наград Dream Job. Среди них «Лидер обратной связи», «Забота о сотрудниках», «Карьерный рост», «Корпоративная культура», «Финалист Рейтинга работодателей hh.ru», что усилило доверие кандидатов.

➡️ Доля сотрудников, рекомендующих компанию, выросла на 7%. Показатель стал индикатором роста лояльности и укрепления корпоративной среды.

➡️ Отзывы стали аргументом для HR-решений. Команда использует данные из отзывов, чтобы подтверждать гипотезы о ценностях сотрудников. Например, при пересборке EVP для службы доставки данные из обратной связи помогли команде определить наиболее значимые ценности для курьеров.

Работа с HR-брендом сегодня влияет на отношения и с кандидатами, и с действующими сотрудниками. Привлечь новых людей — только часть задачи. Не менее важно познакомить соискателя с корпоративной культурой и ценностями компании еще на старте. Так представления кандидата о работе будут совпадать с реальностью, а компания получит сотрудников, которые разделяют ее ценности и реже уходят на испытательном сроке.