Новый вызов для рынка труда оказался в том, что поколение Z, то есть родившихся примерно с середины 90-х и в 2000-е, всё меньше отличает амбициозность. По опросу SuperJob, лишь 9% работодателей отмечают это качество у молодёжи, тогда как у поколения Y, родившихся в конце 80-х — начале 90-х, это было главным характерным признаком и встречалось у 17% опрошенных.

И хотя амбиции таких работников не всегда бывают оправданы навыками («опыта и знаний маловато, но рвутся в бой»), однако для многих нанимателей это было спасение (и экономия на штате) — такие люди готовы полностью отдаваться делу, трудиться ненормированно, «быть всегда на связи», постоянно на энтузиазме — ради того, чтоб сделать один проект, потом другой и т.д.

Вкупе со старением рабочей силы в России наметившаяся тенденция едва ли сулит рынку труда что-то хорошее. У «гаджетного поколения» всё меньше общественных ценностей, связанных с офлайном, им скорее важны личный комфорт и признание их подписчиков в соцсетях, нежели успехи на работе. Впрочем, дело может быть и банально в сильной материальной недооценённости труда в России. В это время власти «выпинывают» на работу тех, кто уже было собирался на пенсию.