ایلان ماسک بعد از خرید توییتر ۸۰ درصد کارمنداشو اخراج کرد!
اما به اعتقاد بنده کاملا درسته! اینکه میشود برای یک سازمان چابک حتی با ۲۰ درصد از ادما ۸۰ درصد پرفورمنس رو داشت! ما تو ایسمینار جدی اعتقادمون اینه
باور کنین ما در سازمان‌ها وقتی پول داریم و مخصوصا پول سرمایه‌گذار به ما یاد دادن burn کنیم (بسوزونیم) و مسیری که پیش میریم اینه:
برای هر فانکشنی یک نفر استخدام می‌کنیم!
در صورتیکه میشه با غنی‌سازی شغل و تجزیه و تحلیل شغل و شاغل بهترین عملکرد رو داشت...
پ ن: شاید بگین اشتغالزایی پس چی؟! در عصر هوش مصنوعی متاسفانه این جمله معنایی نداره
یک توضیحی بدم: اصلا مدنظر کم کردن نیروی انسانی یا فشار بیش از حد نیست! یا حتی فشار با حقوق کم و...
بحث ابتدا طراحی درست مشاغل و بعد تجزیه و تحلیل شغل و شاغله
نظر شما؟
@manuelohan
Post #2421
4.19K
- 👍 29
- ❤ 2