Manifesta Agency

Что происходит на фото?

Да просто чиловый коворкинг Manifesta😏🩵

Это наша новая традиция, один из результатов летней стратсессии.

Удаленка — это классно, но мы поняли, что хотим видеться чаще и не только на клиентских мероприятиях. Договорились, что будем работать вместе хотя бы раз в месяц.

За это и любим стратсессии: заметили стоппер → подумали, как его обойти → пошли делать.

Первый эклерный коворкинг Manifesta — ✔️
#команда

👀 Только неправильные советы по работе с поколением Z

Вспомнили самые яркие мифы о молодежи и упаковали их по формуле легендарных «Вредных советов», получилось действительно контрпродуктивно — данные исследований подтверждают.

Источники — в карточках, а ссылки в комментариях.

🤌Кстати, полезные советы у нас тоже есть!
Не так давно мы выпустили собственный обзор лучших практик по работе с молодежью — тут обходимся без мифов, собрали только проверенные инструменты и лучшие практики рынка.

С Днём HR, коллеги🩷
Вдохновляющих проектов и только классных поводов для встреч с командой!

Объявляем праздничный обмен мемами — делитесь в комментариях и отправляйте причастным😎

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на этой неделе.
#новостирынка

Раскройте, чтобы прочитать➡️

☑️Для 34% молодых специалистов главный признак сильного HR-бренда — хорошие отзывы о компании, показало исследование «Авито Работы». Ещё 33% обращают внимание на низкую текучесть сотрудников, 28% — на активность работодателя в соцсетях. При этом главным критерием при выборе работы остается зарплата.
☑️Соискательницы проводят социальный эксперимент: девушки указывают в резюме мужской пол, меняют фотографию и получают больше откликов от работодателей.
Тренд вирусится по соцсетям, в комментариях рассказывают истории, как их не взяли на работу из-за пола или предлагали меньший оклад, другие — призывают подавать в суд за дискриминацию.
☑️Молодёжь выходит на рынок труда, не дожидаясь диплома: больше половины российских студентов совмещают учёбу с работой, сообщает «Коммерсантъ».
На заметку коллегам, которые выстраивают работу с начинающими специалистами.
☑️Руководитель Anthropic Дарио Амодеи предложил замедлить гонку разработки ИИ и усилить независимый контроль за технологиями и подготовил план из трёх шагов. Один из них — допустить внешних экспертов к закрытым серверам компании для постоянного аудита безопасности. Идею поддержал Илон Маск, а глава Hugging Face Клеман Деланг заявил о готовности участвовать в независимых проверках.
☑️47 лет — возраст пика профессиональной продуктивности, выяснил SuperJob. Похоже, многим компаниям пора пересматривать привычную логику найма: после 45 у специалиста всё только начинается.
☑️Выгорание сотрудников напрямую отражается на бизнесе: 86% руководителей связывают его со снижением производительности,
72% — с уходом ценных специалистов, 53% — с ростом числа ошибок и операционных потерь. При этом регулярно отслеживают психологическое состояние сотрудников 59% компаний, а в 29% его вообще не оценивают. Эффективность действующих мер поддержки работодатели оценили в среднем на 2,57 балла из 5, показало исследование Ассоциации менеджеров. Редкий случай, когда бизнес честно ставит себе тройку с минусом.

Как вы в этот понедельник, коллеги?
🔥, но это наша рабочая температура
❤️ — считаю понедельники до прайма

Грин-флаги работодателей

Нашли интересный тред и не смогли пройти мимо — коллеги, на будущее🤭