Лично я считаю, сравнивать индекс покупательской способности в разных странах даже для ИТшников - дело неблагодарное. Интернет полон информации, и кто захочет, найдет необходимый контент.

По идее, каждый кто посмотрит на мои цифры, пулей рванет на сайты для поиска работу и начнет заливать бензин в трактор.
Даже если учесть, что у некоторых есть проблемы с английским языком (который является необходимым минимум для посадки на трактор), народ валить не спешит.

Но что еще интереснее - не почему зарплата русского ИТшника маленькая в сравнении с европейской, а почему европейская такая большая.

С российской все понятно (помните мой текст про вакансии и резюме?) - здесь работодатель может выбирать и искать товарищей подешевле.
А вот, например, в Нидерландах со скилловыми ИТшниками совсем беда.
Пару лет назад на спрос в 34000 вакансий было несколько сотен выпускавшихся из университетов специалистов. (http://www.dutchnews.nl/news/archives/2015/01/the-netherlands-has-a-shortage-of-it-workers/)

Ситуация не очень-то и изменилась за 2 года.
К примеру, вакансию на специалиста Microsoft System Center мы не можем заполнить уже больше, чем полгода.

То есть в Европе реально есть проблема нехватки сильных кадров, отчего и зарплаты большие.