Это снова началось, и я бодрствую в 5 утра. Поговорим о ценнике.

Каждый специалист или менеджер не из ИТ сферы ломает голову, почему у ИТшников такие большие зарплаты, и почему на них такой большой спрос.
Прежде чем я разберу ценник на инженеров во всем мире (от Калифорнии до Сиднея), считаю своим долгом развеять миф о востребованности ИТ специалистов.
Нередко можно прочитать обзоры рынка труда, в которых нет-нет да скажут что-нибудь про кадровый голод и нехватку ИТ специалистов в России.
Я считаю это несправедливым утверждением, и чтобы доказать это достаточно сделать следующее:
1. Зайти на хх.ру и написать в поиске вакансий по России “системный администратор”
2. Тоже самое сделать в поиске резюме
На момент написания этого поста на хх.ру было 2264 вакансии с именем “системный администратор” и 123692 соискателя соответственно.
Еще раз. Чуть больше 2250 резюме против около 123500 соискателей.

Даже если вы уберете тех, кто не ищет работу, не удалил резюме и прочее, соискателей по-прежнему будет больше.
То есть казалось бы, нанимай не хочу. Беглый гугл дал мне сто двадцать три тысячи сисадминов.
Да, у каждого разный опыт, возраст и стек технологий, но это уже условности, по котором можно фильтровать.

Проблема всех этих модных и очень умных аналитиков рынка труда не в том, что они не знают об этом, а в том, что они крайне лукавы в своих утверждениях. Их утверждение строится по принципу: “Мы не смогли найти подходящего кандидата за год, и это потому что их нет на рынке.”

Нет, вы не нашли подходящего кандидата, потому что вы либо хотите от людей невозможного, либо не готовы платить достаточно, либо и то, и другое.

ИТшников на рынке не мало. Их много, очень много и предложение давно переплюнуло спрос.
А вот подходящих под должность гораздо меньше, и причина этого не в соискателе и не в нанимателе, а в том, кто составляет job desc и проводит техническое интервью. Да, проблема в том итшнике, который участвует в подборе своих потенциальных коллег.

Чуть позже раскрою мысль.