Подробно поиск работы и переезд я уже описывал здесь: https://habrahabr.ru/post/317654/
После первых откликов пришлось отбросить рынок штатов. Практически ни одна компания не предоставляет поддержки при переезде, а те что предоставляют имели неподъемные для меня требования.
Пришлось ограничиться рынком Европы (Азию я изначально не рассматривал, хотя зря), и были выделены следующие страны: Англия, Нидерланды, Франция.
Я осознанно вычеркнул из списка восточную Европу за недостаточно высоким уровнем зарплат и Германию из-за кризиса беженцев.
Всего было отправлено порядка 10 откликов, из которых 2 получили обратную связь.
Остальные писали ровно то, что ожидалось: недостаточно опыта или просто нерелевантный.
Одна контора из Лондона прислала тестовое задание и вилку зарплат, но той суммы был недостаточно для комфортной жизни в одной из самых дорогих столиц мира.
А на второй отклик ответом был звонок с нидерландского номера.

Я привык думать, что в России рекрутер это такой мальчик/девочка, права не имеющий.
Из своего опыта найма скажу, что процесс строился таким образом: рекрутер подбирает резюме, подходящие под описание вакансии, отправляет начальнику; начальник смотрит резюме и отправляет мне для технической экспертизы; я смотрю какие скиллы у человека, и с чем он работал, отправляю боссу -> босс рекрутеру -> рекрутер назначает собеседование.
Из-за этого я считаю, что русский рекрутер просто проверяет минимальные требования и оценивает адекватность кандидата. Надеюсь, я ошибаюсь на счет этих ребят.

Рекрутер в Нидерландах существо сложное. У каждого из них есть своя предметная область (то есть технорекрутер специалистов по продажам искать не будет), в которой он и сам неплохо разбирается. Его мнение не менее важно, чем мнение нанимающего менеджера, и я видел как рекрутер бракует кандидата, не смотря на уговоры нанимающего менеджера.
Так рекрутер, который меня нашел, Йохем сам втихаря дома админит, собирает стриминговую систему, чтобы на телефон себе с минимальным трафиком сериалы скачивать. С домашнего сервера. Периодически программирует.

Повторяю, это самый обычный рекрутер.

Не удивлюсь, если рекрутеры, отвечающие за топ менеджмент, в свободное от работы время рисуют бизнес-план.

Не могу заявлять со 100% уверенностью, но если в России пройти рекрутера это 10% успеха, то здесь это все 50.