Если объединить все «недостатки» нидерландцев как работников, можно придти к выводу, что работать с ними просто невозможно.

Некоторые моменты действительно очень мешают в работе, поэтому мне приходилось применять принцип «Ask for forgiveness, not permission».

Как ясно из названия, такой подход подразумевает «наплевательское» отношение к субординации, цепочке принятия решений и всем прочим практикам в индустрии, придуманным и обкатанным задолго до рождения прогрессивных гибких менеджеров и разработчиков.

Проще говоря, вместо того, чтобы лишний раз проговорить и проверить гипотезу с коллегами, stakeholder’ами и руководством, вы просто берете и делаете. Нюанс в том, что большинство решений и действий всегда можно «откатить» назад (в конце концов вы просто специалист, а не СХО), а если идея и впрямь хороша и работает, то никто вам по шапке не даст - скорее, демонстративно пригрозят пальчиком, но подмигнут.

Понятное дело, для таких фокусов надо обладать толстым кредитом доверия и о-го-го какой экспертизой, иначе вы с большой долей вероятности знатно обосретесь.

Ну и проворачивать такое в enterprise секторе точно не стоит. Нравятся ли вам цепочки принятия решений из десятков человек или нет - они там не просто так.