Вообще интересно, как несправедливо и одновременно естественно сложились возможности трудовой миграции для специалистов разных отраслей.
Специалистам по кадровому администрированию, юристам и налоговикам дорога на зарубежный рынок труда по сути закрыта: необходимо знать специфику и законодательство другой страны, что невозможно без опыта работы в самой, собственно, стране.
Маркетологам и сейлзам тоже за редкими исключениями - надо знать рынок.
Отдельно удобно устроились итшники. Методологии управления проектами, стандарты индустрии, паттерны программирования не имеют границ. Какая разница где писать приложения на C# или практиковать Scrum? Это везде делается одинаково.
Такой подход позволяет спокойно нанимать специалистов из-за рубежа, ведь проверять необходимо только хард и софт скиллы.
Единственное, что может ограничить западный работодатель - это нижнюю планку подготовки соискателя. Никто не станет нанимать начальный уровень (читай вчерашнего студента) - таких хватает и дома, а перевозить человека из-за рубежа, даже в рамках ЕС очень дорого.
Поэтому если открыть какой-нибудь stackoverflow jobs или monster, в глаза сразу бросятся сотни вакансий senior, lead, expert и всякие ninja.
Я был в достаточно выгодном положении: мой текущий job title был Senior engineer, у меня было уже >5 лет опыта в индустрии (чтобы понимать - меньше 3 лет это всегда junior) и свободный английский.
Не поймите неправильно, это не формула успеха - это необходимый минимум.