Довольно редко разница между компенсацией М и Ж вызвана сексистскими наклонностями работодателя.

Вот вам такая ситуация, и я сейчас говорю конкретно про Нидерланды. Когда мужчина ищет работу и доходит до обсуждения ЗП, у него в голове следующее: ипотека/аренда, коммуналка, накопления, расходы на медстраховку, еду, одежда, маломальские развлечения.
Поскольку большинство расходов ложится на М, то он и старается выбить себе ЗП побольше (добавьте к этому, что нидерландцы жадные до одури и очень хорошо изучают рынок труда).

В случае с Ж все проще - достаточно выбить себе 32 часовую рабочую неделю и ЗП, достаточную на удовлетворение потребностей пропустить стаканчик с подруженьками в пятницу вечером.
Расходы на жизнь либо на М, либо на родителях (в зависимости от возраста). Ежели Ж съехала от родителей и снимает жилье, то чаще всего с подружками (что превращает 1500 евро в 500 - вполне подъемная сумма даже с зарплатой в 2000).

Прибавьте к этому очень большую конкуренцию на рынке труда вне ИТ и получите подписание первого же offer’а без обдумывания и торговли.

Те же женщины, которые прекрасно знают рынок и сами несут все расходы (сильные и независимые, просто матери-одиночки и карьеристки), добиваются успеха не реже, чем мужчины.

Про цветных говорить особо нечего. Перебравшиеся из третьего мира либо не попадают по квалификации, либо попадают благодаря таланту (и хорошо устраиваются при этом). Местные же не могут позволить себе вышку, что является хорошим себе социальным лифтом (и зачастую - единственным).

Все очень просто, и есть способы решить эти проблемы. Но зачем, если можно устроить обратный расизм и сексизм и выбить себе квоты?