Недавно (буквально вчера, кажется) прогремела история с PHP.CE, с которой случилось кое-что занятное: среди докладчиков не было женщин, а львиная доля участников состояла из белых мужчин.

По этой причине, многие докладчики отозвали свое участие, не желая быть частью очередного скандала. Конференция не состоялась.

По этому поводу можно много и долго мусолить, но мне это все напомнило две истории. Морали в них не будет, но считаю должным поделиться ими с вами.

Первая связана с HR расследованием в Google, которое инициировали сотрудницы. По их словам существовал большой разрыв в компенсациях для женщин и мужчин, и инициативная группа требовала уравниловки.
Разрыв действительно был, но в пользу женщин и цветных: по итогам расследования вышло, что белые мужчины как раз и недополучают. Подробнее здесь: https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html

Вторая история из жизни. Когда я работал в одной популярной в Нидерландах в сфере электронной коммерции конторе, я зацепился языками с одним сисадмином Томом.
Том, родом из Соединенного Королевства, очень гордился своей левацкой позицией. Тогда я сказал, что создание гендерных и расовых квот нарушает принцип честной конкуренции: пол и этническая принадлежность это то, что мы получаем при рождении и не в силах изменить. Отказ в найме белого мужчины, пусть и проходящего по всем критериям, открывает воронку для недостаточно квалифицированных кадров, которым "повезло" родиться другими.

Ответ Тома мне очень понравился. Он сетовал на то, что нанимающие менеджеры сплошняком состоят из расистов и сексистов, и квоты - единственный способ разбавить это болото. Сознание шовиниста неизменно по определению, и только административный ресурс может изменить положение дел.

Чуть позже я напишу, почему, на мой взгляд, на рынке ИТ "мало" цветных и женщин, и существует так называемый "гендерный разрыв" в оплате труда.