Я уже писал, что уровень должности (junior, medior, senior) в Нидерландах не влияет ни на что, кроме зарплаты. Когда дело касается рабочих моментов, личный бренд, приправленный этим самым уровнем, может помочь протолкнуть какую-то идею - но доказывать вчера нанятому новичку, почему надо делать именно так, все равно придется.

Однако все еще есть те, кто очень хочет иметь титул “Старший” напротив своей должности.
Когда мы открыли вакансию амазонщика к нам в контору, она изначально называлась Senior Cloud Solutions Architect. Почтовый ящик наших рекрутеров забомбили резюме специалистов из Индии и Ближнего Востока: людям очень хотелось переехать, да еще и в роли Царя Царей.

Откликались, конечно же, точно такие же Senior SRE/DevOps/Cloud/Systems инженеры и архитекторы. Эти же кадры не могли объяснить мне версионирование в S3 и отличие эфемерных хранилищ от персистентных.

Забавно то, что количество белых соискателей было на очень низком уровне. На 20 человек из Бангалора приходился 1 нидерландец.

После того, как я попросил изменить название должности на нейтральное Cloud Engineer, количество откликов из стран востока резко упало, а вот количество соискателей из ЕС и Северной Америки стало расти.