Теперь, когда я отстрелялся, самое время поговорить об экзаменах, сертификации и всем таком.

Раньше у экзаменов и сертификаций была простая задача - показать квалификацию человека. Можно было, конечно, подготовиться и придти на собеседование, отстреляться на техническом интервью и получить должность. Но это метод крайне субъективный. Что, если у интервьюера нет необходимых компетенций? Или что еще хуже - вы единственный ИТшник на фирму, и вас некому собеседовать?

Большинство экзаменов, особенно состоящих из теории и практики, требуют от человека определенной подготовки, и не только по конкретному продукту. Экзамены Cisco содержат вопросы по маршрутизации и сетям в принципе, в Oracle’овых есть вопросы про SQL, про линуксовые нечего и говорить.
Далее, чем выше уровень экзамена (от начального до профессионального), тем сложнее экзамен и тем больше навыков требуется для его прохождения.
Помимо этого, сертификаты служат своего рода минимально планкой для зарплаты. Человек, защитивший CCNP, мог расчитывать на определенный зарплатный минимум в США, ниже которого ему не могли предложить.

В целом сертификация вещь хорошая, но “фактическая” польза от нее со временем испортилась. Во-первых имеет место быть жажда наживы - сертификаты выдаются ограниченным сроком действия, вынуждая вас снова и снова сдавать экзамены, чтобы поддерживать свой статус. Во-вторых, многие ИТ интеграторы “покупают” экзамены, чтобы иметь в своей компании как можно больше сертифицированных экспертов, необходимых для партнерского статуса.