Автор твердо заявляет, что это полный “харам” и расписывает “дозволенные” методики, такие как: систему грейдов (очень распространено в больших компания с headcount’ом выше 2000 человек), дедовщина (О_О) и понижение значимости разработчиков (О______О).

Про понижение значимости разработчиков (дедовщину даже комментировать не буду). Инженер! Когда тебя (или твою значимость) попытаются принизить, возьми калькулятор и посмотри, сколько ты обходишься компании (зарплата, отчисления, плюшки, стоимость рабочего места) и сколько ты приносишь и/или не даешь потерять за счет отказоустойчивой инфраструктуры, которую ты так заботливо создавал. Покажи свои расчеты менеджеру, который посмеет назвать тебя недостойным (а потом сразу пиши письмо его руководителю за нарушение корпоративной этики).