А вот и повод для контента прилетел.

Спасибо @volarenege за ссылку на прекрасную статейку. (https://habr.com/post/413819/)

Цитировать её не буду. Если у вас есть свободные 15-20 минут, то чего уж птичек из катапульт пускать - почитайте как у человека не бомбит.
Что интересно - похожие вещи я видел (и вижу) на западном рынке труда, но об этом по порядку.

Касательно “плюшек” в виде комфортного рабочего места, кофе, печенек и крутого компьютера. Просматривая вакансии на Stackoverflow Jobs я не раз находил вот такие “плюшки”:
- Зарплата выше средней по рынку (и это прямая цитата)
- Рабочий Макбук (как показатель статуса и крутости компании - “смотрите на нас, мы можем позволить себе тратить больше 5к евро за рабочее место”)
- Дополнительные отпускные дни (конкретно в Нидерландах). По закону работнику полагается 20 рабочих дней отпуска. Большинство контор добавляет еще 5 (типа от себя), тем самым привлекая людей своей особенностью. О том, что так поступает 90% работодателей почему-то игнорируется.
- Молодая амбициозная команда (тут нечего добавить)
- Скидки на медстраховку. В Нидерландах работодатель не имеет права (налоговая не разрешает) полностью оплачивать медстраховку. Поэтому те же пресловутые 90% компаний заключает контракт с одной или несколькими страховыми, которые предоставляют сотрудникам скидку до 10%.. Самое обидное, что экономия составляет дай Бог 20-30 евро в месяц на человека.

Про поведение компаний:
- Нытье про нехватку хороших кадров. В Нидерландах то же самое, крупные конторы (особенно банки и электронная коммерция) наперебой пишут в свои (и не только) блоги, что очень сложно найти достойных кандидатов, поэтому те, кто может себе позволить, нанимают людей из-за рубежа (собственно, я так сюда и переехал). Те кто не может - нанимает местных ПТУшников и много тратит на их обучение.
- Пассаж про СберТех просто бриллиантовый (я честно не знал об этом). В Нидерландах тоже есть такой случай, и называется он Philips. Philips нужно было нанять больше разрабов, причем срочно, и на встрече с рекрутерами им сказали - крутые разработчики и инженеры хотят много денег. Philips поступил очень просто - стал брать сеньоров с ЗП от 100к евро в год (для Нидерландов это очень крутая зарплата). Остальные конторы, особенно пережившие digital трансформацию, плакали, давились, но тоже стали поднимать ЗП. Если раньше “хорошая” зарплата в ИТ была в 60к евро в год, то теперь этот порог поднялся до 75 тысяч.

В статье еще про культуру разработки, но я об этом завтра напишу (хочу вчитаться хорошенько).