От нового начальника прилетел крайне занимательный документ о метриках для градации специалистов по уровням junior/medior/senior/principal (principal - это прям еще круче, чем senior).

Делиться я им, конечно, не буду, но вот небольшие выдержки из него, чтобы вы могли приблизительно оценить разницу в требованиях к скиллам джуна и сеньора.

Итак, сферический Джун в вакууме:
1) Способен доставить решение, удовлетворяющее требованиям, его работа скурпулезно проверяется коллегами.
2) Способен самостоятельно решать простые задачи (с минимальными story points или атомарные).
3) Может взвесить плюсы и минусы того или иного решения и предложить альтернативу.
4) Осознает влияние вносимых изменений в продукт.
5) Продолжительно развивает свои технические навыки.
6) Оспаривает выбор основываясь на фактах, а не мнении.
7) Постоянно ищет способы улучшить свои навыки, учится на ошибках, способен конструктивно критиковать и принимать конструктивную критику.
(Самое любимое) 8) Эффективно участвует в процессе разработки и внутренних ритуалах (ЦИТАТА) команды.

У нас в команде есть такой ритуал, называется "chick of the day" - каждый из членов команды выкладывает в закрытый канал фотографии полуголых барышень. Жду не дождусь, когда смогу требовать от новичков выкладывать картинки.

То есть это очень здорово, что люди уходят от классики (продай 500 апельсинов) к чему-то новому, но у меня тот же вопрос, что был к предыдущему боссу - как измерять-то будем?

Сейчас отдышусь и выпишу по сеньорам, там еще круче.