🔥 چرا اخلاق در مدیریت ضروری است؟

⬅️ مدیران روزانه تصمیماتی می گیرند که بر کل سازمان آنها تأثیر می گذارد. تصمیمات آنها نه تنها بر شغل و معیشت خود تأثیر می گذارد، بلکه پیامدهایی (مثبت یا منفی) برای کل کسب و کار از جمله پرسنل، مشتریان و جامعه دارد. اخلاق مدیریت جزء حیاتی محافظت از افراد و گروه ها، از پیامدهای منفی بالقوه تصمیم گیری های ضعیف مدیریتی است. به همین دلیل است که مدیریت اخلاقی به عنوان یکی از مباحث مهم در دوره های MBA مطرح می گردد.

⬅️ اثرات تصمیم گیری مدیریتی فراتر از هر تصمیم فردی است. البته مدیران باید در مورد هر موقعیتی که پیش می آید تصمیمات اخلاقی بگیرند.

🔴 مدیریت اخلاقی چیست؟

⬅️ اگر این سوال را از افراد مختلفی بپرسید، جواب­‌های متفاوتی دریافت می­‌کنید، اما با کمی دقت متوجه می­‌شوید یک نکته در تمام این جواب­‌ها مشترک است و آن: "دانستن و انجام دادن آنچه درست است" ولی تفاوت پاسخ­‌ها در تعریف کلمه "درست" است.

⬅️ برداشت هر کس با هر عقیده و آدابی متفاوت است، زیرا  اخلاق بر اساس هنجارهای اجتماعی بنا شده است یا بر اساس قواعدی فلسفی که با منطق سازگارند، که به مقتضای فرهنگ و حتی زمان، فرق می­‌کنند.
پس مهم این است که شما به عنوان رهبر، مدیر یا رئیس یک مجموعه، شرایط محیط کاری­‌تان را بسنجید و بر اساس آن یکسری بایدها و نبایدهایی برای خودتان و همکاران‌­تان تعریف کنید، تا بتوانید مدیریت اخلاقی را به درستی اجرا کنید. این بایدها و نبایدها، اصول مشترکی هستند که به طور کلی نحوه اجرای صحیح مدیریت اخلاقی را به شما یادآور می‌­شود.

⬅️ مدیران می توانند گام های عملی برای ایجاد تیم های اخلاقی بردارند. آن‌ها می‌توانند به‌طور دوره‌ای کدهای اخلاقی یا آیین‌نامه‌های رفتاری سازمان‌ها را با تیم‌های خود بازبینی کنند، یا می‌توانند تیم خود را تشویق کنند تا کدهای اخلاقی خود را برای موقعیت‌های خاص توسعه دهند. مدیران می توانند ارتباطات باز در مورد نگرانی های اخلاقی را در بین تیم های خود تشویق کنند و راه هایی را برای افراد ایجاد کنند تا نگرانی ها را بدون ترس از تلافی، گزارش کنند.


🟡 با دوستان تان به اشتراک بذارید و با ما همراه باشید 🟡

🔹 @Management_Function