makelove school 🎓

makelove school 🎓 pinned a photo

С ноября по декабрь лучшее время для суеты HR-стратегии

Пока команда завершает проекты, а отдел закупок думает о подарках, подготовьте то, что действительно определит результаты 2026 года: сильный эмплоер-бренд.

Если нужно решить конкретные проблемы компании: падает eNPS, конкуренты переманивают лучших кандидатов, а контент не цепляет соискателей, проработайте ваш кейс с нашим экспертом на персональной консультации.

Используйте ноябрь и декабрь для того, чтобы в новом году не догонять, а задавать тренды, запустить уже продуманную стратегию, а не снова применять экстренные меры.

Примеры запросов, с которыми можно идти на консультацию:

⏺ Планируем HR-активности на 2025 год и не знаем, с чего начать.
⏺ Нужна диагностика карьерных соцсетей и точечные рекомендации.
⏺ Хотим адаптировать успешные кейсы под специфику нашей компании.

Узнать об условиях и записаться на разбор вашей ситуации можно на нашем сайте 📲

Готовим для вас тренды в корпоративном контенте перед Новым годом 😏

Так что скоро расскажем, какие креативные механики во внутрикоме и внешней коммуникации помогут усилить бренд работодателя и привести кандидатов уже в январе 🎄

ЗАКРЫВАЕМ ИНТЕНСИВЫ ❗️ «HR-перезагрузка» 30 ноября

В этом году мы приняли решение закрывать наши легендарные интенсивы по продюсированию, креативу и копирайтингу. Но перед этим объединим их в один, оставив всё самое важное, и проведём последний раз у нас в офисе ⚡

За 6 часов вместе с нашим креативным директором Олесей и директором клиентского сервиса Ритой узнаете:
⏺ как генерировать идеи по креативным методикам и вдохновляться последними кейсами эмплоер-брендинга;
⏺ как писать попадающие в цель и цепляющие тексты для вакансий, соцсетей и карьерного сайта;
⏺ как продюсировать ивенты и проекты от идеи до реализации без перерасхода бюджета и стресса.

И заодно придумаете, напишете и запланируете реализацию одного проекта на 2026 год!

Этот набор — последний. Так что, пока не началась предновогодняя суета, зовём вас сделать прорыв в своих HR-навыках 🔥

Программа, стоимость и форма заявки на сайте.

Наши стратеги посмотрели конференцию MarHR-2025, где специалисты из разных отраслей делились своими кейсами развития бренда работодателя и HR-коммуникаций, и рассказали, что интересного узнали и заберут себе в работу.

Еще больше полезной информации можно изучить в записи конференции по ссылке.

Четвёртый рабочий день из шести на этой неделе — полёт нормальный. Вдохновляемся трендами и инсайтами на 2026 год ⚡️

Почему сотрудники выгорают даже в хороших условиях?

Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.

За 12 минут обсудили:

1️⃣С чего начать работу с ресурсным состоянием команды
⏺ Почему начинать нужно с развития средних менеджеров
⏺ Как «глюки» руководителей разрушают команды

2️⃣Какие есть практические инструменты для руководителей
⏺ Почему тета-теты — основа диагностики состояния команды

3️⃣Альтернатива eNPS
⏺ Почему прямой вопрос «Как дела?» не работает
⏺ 4 косвенных вопроса, которые лучше всего показывают реальное состояние сотрудников

4️⃣Зона ответственности HR
⏺ Почему психологическая помощь сотрудникам — это возможность для бизнеса

Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.

И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝

Помните исследование, где менеджеры по продажам отмечали каждый день своё настроение, и те, кто был в хорошем, оказались на 13% эффективнее?

Сейчас все говорят о well-being и осознанном управлении. Но что на самом деле стоит за трендом на человеческий фактор в HR и как доказать руководству нужность well-being-программ? Узнали у Ольги Клюевой — СЕО «5 Гармоний», практикующего психолога и бизнес-тренера.

С вас «🔥», если хотите продолжение темы в нашем канале 😉