Самое большое заблуждение в работе с брендом работодателя — думать, что он появляется в момент запуска. На самом деле он рождается только тогда, когда обещания начинают подтверждаться опытом сотрудников и кандидатов, а EVP начинает реализовываться на практике.

Попросили стратега makelove Степана Дулесова рассказать, что делать после внедрения бренда работодателя. Читайте карточки 🔥