Не наброс, просто мысли.
В начале 2025 года я решил не заниматься всей активностью, связанную с социальными сетями для поиска работы.
Полностью прекратил что-либо писать на linkedin. За последние пару лет и вовсе всё удалил оттуда, включая работодателя.
Не поддерживаю резюме на hh.ru и любых подобных ресурсах.
Удалил профили со всяких indeed.** и xing.de
Перестал видеть в этом смысл для себя, совсем.
Для себя и решил поддерживать эти виды деятельности:
- продолжать писать полезные статей публично(например habr и medium)
- писать заметки в Телеграме тут, технические и не только
- раз в полгода-год обновлять свой локальный CV в one-page PDF + three-page PDF
- пытаться выступать на конференциях хотя бы раз в год (сейчас готовлю материал)
- помогать комьюнити в чатах, том же @kubernetes_ru "светить лицом инженера"
На мой взгляд тратить время на поддерживание профилей в том же линкедине не стоит
Сейчас современный мир, заполнен AI.
1) кандидаты обманывают потенциальных работодателей
- - ходят на собеседования с наушниками
- - сидят с десятью дисплеями во время интервью с подсказками
- - врут о своем опыте
- - да даже CV им пишет AI
- - пишут ботов, чтобы заполняли везде бессмысленные комментарии типа
Valuable insights! Good job! Thanks for sharing (ну не сами же люди это вживую пишут, ведь да? young_padmé_amidala.png)- - нанимают специальных людей, которые их менторят и подготовки к собеседованию, так и первые таски помогают решать
2) работодатели ленивые
- - так же на автомате тоннами обрабатывают письма и CV кандидатов при помощи AI, отсеивая то, что не проходит по паттернам
- - не задумываясь над тем нужно это или нет, заставляет решать какие-то логические задачки перед техническим собеседованием
- - плохо проводят собеседования, не делая акцент чем нужно заниматься, а гоняют по "типикал 300 вопросов на собесе девопс", которые, как правило, не имеют ничего общего с реальностью
- - даже страницы социальных сетей парсят при помощи AI чтобы по паттернам им подобрали кандидата
3) социальные сети добавляют(давно уже) рейтинги типа LinkedIn SSI Score🤣
HR с уровнем оладушка такие:
- - мммм у кандидата рейтинг SSI 85%, он тратит несколько часов ежедневно на посты в социальной сети, на лайки и генерацию мусорных комментариев, ну это наш кандидат! Совершенно точно знает свою профессию! Специалист! 🤣
2024-2025 это годы тотально поломанного найма(с обоих сторон) и переоценке вспомогательных инструментов для соискателя и работодателя, лишь ещё более ломающие этот найм.
При поломанном мире найма тратить время на шелуху в линкедине и других социальных сетях для поиска работы не вижу смысла.
Пишут в нем часто при помощи AI, и AI же всё парсит, комментирует и читает.
Пока основной план такой:
Когда я захочу найти себе новую работу я просто обновлю свой локальный PDF CV, открою сайт(ы) для поиска работы, благо сейчас много агрегаторов есть, отправлю запрос.
- если же работодатель воспользуется AI инструментом, дропнув моё письмо/заявку через 0.00001ms, значит тому и быть.
Будем писать другим работодателям. Значит этому работодателю кандидат не нужен.
- если в случае преодоления AI файрвола мною заинтересуются, закину им свои статьи, блог и CV PDF.
Если и это вас не заинтересует, ну значит и я вам не подхожу и вы мне. Пора менять стратегию.
Быть может я вскоре и переобуюсь, но на данный момент план пока такой.
* Вышесказанное касается только меня и может не совпадать с мнением кого-либо, как и не быть единственной истиной.
Это нормально.