Это минимальный набор мер поддержки для сотрудников с детьми, который может внедрить социально ответственная организация
На заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений уделили особое внимание продвижению «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», утвержденного в мае 2026 года Советом при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Как поясняют в правительстве Колымы, это минимальный базовый набор мер поддержки сотрудников с детьми, который может и должен внедрять социально ответственный работодатель. Опыт таких передовых предприятий региона, как АО «Полиметалл», ПАО «Магаданэнерго» и АО «Сусуманзолото», был отмечен как положительный пример для тиражирования.
«Мы знаем, что практика наших работодателей по поддержке лиц с семейными обязанностями достаточно обширна, и большая работа была проведена на федеральном уровне по обобщению этого опыта и выбору именно тех мер, которые являются действенными. Одно дело, что делается на уровне национального проекта по поручению президента Владимира Путина, и другое – меры поддержки, реализуемые по поручению губернатора Магаданской области Сергея Носова для многодетных семей, молодых и студенческих семей, - говорит министр труда и социальной политики Магаданской области Наталья Болгова.
Внедрение «Золотого стандарта» позволяет не только проявить социальную ответственность, но и сформировать привлекательный корпоративный образ, снизить текучесть кадрового состава и повысить престиж работы. Мы очень надеемся, что до конца года сможем увидеть новые практики и меры демографической поддержки, поскольку активное вовлечение всех работодателей Магаданской области позволит нам изменить демографическую ситуацию в регионе. Мы должны смотреть в долгосрочную перспективу и понимать, что нам будет для кого работать», - подчеркнула министр.
По итогам заседания работодателям региона рекомендовали присоединиться к реализации рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и «Золотого стандарта». Обязательства по поддержке молодых специалистов и работников с семейными обязанностями предлагается закрепить в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах, локальных актах организаций.
Подписаться на канал | Перейти на сайт
🇷🇺 Подключайтесь к MAX и подписывайтесь на Магаданскую Правду.
Расскажите друзьям и знакомым. Это важно.