Очень интересное высокопарное, оправдывающее непонимание широкими народными массами реалий корпоративной (да и политический) жизни в любой стране и во все времена, — то есть истинно популистское, — заявление.

Открою страшную тайну человеку, который, — как он сам уверяет, реальных подтверждений в перекрестных источниках я не нашел, но доверимся ему в этом вопросе, — работал в крупной корпорации. Ни в какой корпорации человека никогда не повысят (за очень редким исключением) за то, что он просто хорошо делает свою работу.

Знаете, почему? Потому что руководитель справедливо полагает, что наемный сотрудник, — в идеальном мире, — и так должен хорошо делать свою работу за получаемую им, сотрудником, зарплату, на которую тот согласился. Так за что его повышать, — тем более до высоких постов, где набор необходимых компетенций серьезно разнится с компетенция и специалиста, даже самого лучшего? За то, за что ему и так заплатили?

Повышают тех, кто удовлетворяет одному из двух (а лучше — сразу обоим) условиям:

1. Играет в корпоративные (читайте: политические) игры, тем самым уже на месте специалиста показывая набор компетенций высшего руководящего звена, — очевидно, что он должен играть удачно, иначе, проиграв, его уволят, — скорее всего, по статье и с возможным уголовным делом на плечах;

2. Играет в перспективной команде и поднимается выше вместе с руководителем этой команды. Играет за своего начальника верно и качественно, без подстав, без морализаторства и белых перчаток. Например, питерское окружение В.В. Путина; окружение Трампа и так далее.

Оценка кем-то даже уважаемого «геостратега», что подобное — ошибка организационного планирования, — некомпетентный бред далёкого от корпоративной жизни человека. Когда тебя могут «съесть», подставить и посадить в одной из самых конкурентных профессий ты не будешь полагаться на малознакомого, пусть и отличного, специалиста; ты подтянешь верного тебе человека, который тебя усилит с минимальной возможностью подставы, пусть он профессионально и будет немного уступать тому самому специалисту в конкретном знании того самого специалиста.

И это я уже молчу про то, что менеджер от специалиста отличается необходимыми навыками, знаниями и умениями. А если все равно кого-то чему-то нужно учить, то правильнее учить своих, проверенных, а не «отличного парня».

Так что «это не баг, а фича» что корпоративного, что политического управления. Глупо этого не понимать. Ещё глупее нести некомпетентный бред в массы с серьезным выражением лица и «через губу».