Воронка найма
#Польза

На прошлой неделе протестировал воронку найма. Просто кайфанул от того, как всё получилось легко и быстро.

ШАГИ
1) Потрет идеального кандидата, и что он будет делать.
2) Подготовка гугл-анкеты, куда кандидаты будут откликаться.
3) Разместить вакансию в каналах:
Мари про вакансии (https://t.me/mari_vakansii)
Distantsiya (https://t.me/distantsiya)
Реальный запуск (https://t.me/c/1121648983/109803) (закрытый канал Тани Маричевой)
Онлайн-школы (https://t.me/onlineShkoly)
4) Просмотреть таблицу с откликами и отсеять сомнительных персонажей. Их видно по ответам на вопросы анкеты.
5) Добавить тех, кто остался в общий чат ТГ.
6) Дать им тестовые задания: психологический тест DISC и задачи из той сферы, в которой будут работать.
7) Провести групповое собеседование. Продать свой проект, посмотреть в живую на людей, которые хотят у тебя работать, прочекать плюсы и минусы участников при проведении встречи.
8) Вывести на стажировку двух-трех победителей отбора.
9) Оставить в команде лучших.

Выглядит сложновато, но это гораздо легче и эффективней, чем спрашивать в чатах коллег контакты нормальных исполнителей, а потом проверять на своем опыте, нормальные они или нет.

Первый раз у меня на эту воронку ушла неделя, во второй справлюсь за 3 дня.

Итог – нашел очень адекватного и грамотного ассистента.

Чувствую, что тема найма людей в команду превратилась из мутно-мучительно-бесконечного процесса в веселую игру. Пользуйтесь!