Привет! В этот воскресный вечер хочется рассказать вам об одной из концепций идеального работника - "t-человеке". Смотрим на картинку выше, честно слямзенную у Valve,- такой человек является экспертом в одной сфере (линия 2) и имеет широкие, но неглубокие познания во множестве других (линия 1), причём сферы эти могут быть абсолютно любыми: от познаний в искусстве древнего Рима и трейдинге до навыков ловли палтуса. Такая структура знаний позволяет t-человеку не становиться рабом специальности и эффективно адаптировать и применять свои экспертные знания в других сферах.

Фишка концепции “t-человека” заключается в поддержании баланса между узконаправленной экспертностью и широким кругозором. Специалист, посвящающий всё своё время одной области, становится слишком “академическим” – он уже не может выйти за рамки определённых шаблонов и моделей, принятых в сфере его деятельности. Однако, не стоит впадать и в другую крайность - без наличия основной специализации человек становится урезанной версией энциклопедии – поверхностно знает всё обо всём. С наличием бесплатных Гугла и Википедии, сами понимаете, ценность его близкится к нулю.

Почему важно придерживаться этой концепции? Да потому что мир, как это ни банально звучит, сейчас меняется с огромной скоростью, а влияние фактора непредсказуемости усиливается. В таких условиях умение “перекатываться” по широкому спектру знаний и навыков, вычленяя наиболее эффективные, и быстро вгрызаться в наиболее актуальные области становится главным конкурентным преимуществом. Согласны?