Ранг в профессии
Последние несколько постов были про ранг.
Казалось бы — про личное.
Но если смотреть глубже, ранг напрямую связан с профессией.

Работа ведущего, коуча, фасилитатора, бизнес-тренера держится на четырёх опорах:
🔢Профессионализм и опыт — твои знания, компетенции, проведённые кейсы.
🔢Структура — способность опираться на метод и удерживать логику:
в сценариях, в диалогах, в мыслях клиента.
🔢 Ранг — сильная внутренняя позиция, из которой ты действуешь.
🔢Навык продаж — умение донести ценность своей работы и взять за неё деньги.

Ранг влияет на три вещи:
— на доверие клиента тебе и процессу,
— на цену, которую ты можешь спокойно назвать — и ее заплатят,
— на вероятность выбора: что выберут именно тебя, а не еще одного специалиста — независимо от цены.

Можно быть профессионалом со структурой и опытом, но если внутренний ранг низкий — тебя не выбирают, тебе сложнее продавать, и, скорее всего, ты работаешь по низким ценам.
В нашей экспертной нише принято развивать профессионализм — и это важно.
При этом тема ранга часто упускается из вида. Мало кто удерживает фокус на его развитии.

📚В первом потоке курса ЛСК (Личный стратегический коучинг) ранг включён как отдельный блок.

Во втором наборе мы планируем пропустить его сквозной линией через все занятия.
Потихоньку собираем вторую группу, которая стартует в феврале.

А с темой «Финансовая емкость и внутренний ранг» я выступлю на ежегодной конференции по бизнес-коучингу 14 ноября.

Участие онлайн — бесплатно.
Конференцию рекомендую, в этом году она будет посвящена деньгам, рассказывать о них будут 9 спикеров.

Ссылка для ознакомления:
https://annastirina.com/money-conf?utm_source=tarasova