Привыкли к айтишной исключительности: быстрый рост, высокие зарплаты, митапчики, лёгкий найм. В других отраслях так не было и нет. Похоже, нас ждёт выравнивание. Как это может выглядеть?
- Трудоустройство “на долгосрочку”: менять компанию сложно; планируем горизонтом 5–10 лет.
- Выбор без блёсток: вместо 20 офферов — два одинаково так себе.
- Минус плюшки: "работаем на чём дают", печеньки — уже бенефит.
- Выравнивание доходов: меньше "мажоров-айтишников", больше "как у всех".
- Карьерные династии и вес рекомендаций: вход проще "из семьи", реферал решает.
- Обязательное присутствие: офис, турникет, табель; удалёнка — исключение.
- Сертификации и лицензии: входной билет, регулярное продление за свой счёт.
- Узкая специализация: меньше мобильности между ролями и компаниями.
- Ограничения на внешку: подработки, публичность и open-source — только с согласованием.
- Профсоюзы и тарифные сетки: коллективные договоры, формальные процедуры.
- Иерархия и согласования: шеф-над-шефом, решения через комитет.
- Геопривязка: "хочешь расти — переезжай"; релокация — за свой счёт.
- Оплата по ставке/сдельщине: переработки по нормам и с потолками; сверхурочка может не оплачиваться.
- Внутренний рынок: большинство вакансий закрывается внутри; внешний найм редок и медленный.

Готовы жить в таком мире?