Конфликты

Слово, от которого у некоторых топов поджимается всё, что может поджиматься. А уж у линейных менеджеров и исполнителей — тем более. Кажется, что конфликт — это обязательно крики, токсичность, кто-то хлопает дверью, кто-то рыдает в туалете.

Но спор о том, какую либу выбрать — это конфликт.
Выбор, какую фичу делать в этом спринте, а какую — отправить в бэклог на кладбище идей — это тоже конфликт.
Просто не всегда личный. Иногда — просто профессиональный.

И тут вся магия в умении отделять одно от другого.
Если каждый раз воспринимать разногласия как личное оскорбление — недолго и выгореть. Или начать мстить. Или срываться на коллег.
(Если уже начали — добро пожаловать к психотерапевту. Это не стыдно, а очень полезно и развивающе)

Важно вот что:
- Нормальная, живая работа невозможна без конфликтов.
- Если конфликтов нет — либо у вас авторитаризм, либо сказочное изобилие ресурсов и времени, либо апатия и всем пофиг. Ни один из вариантов — это не про здоровое состояние дел в команде.

Не бойтесь, когда мнения сталкиваются.
Бойтесь, когда всем всё всегда и так ок.