В интернетах — тысячи статей про «осознанных» кандидатов. Все знают, чего хотят, помешаны на work-life balance, следят за возможностями роста и заряжают воронки HR-ам своими целями. Охотно читаем про это, думаем: «Вот бы и нам таких».

Реальность: кандидат садится напротив и выдаёт максимум «бе-ме», будто случайно зашёл, и вся эта осознанность осталась на страницах бложиков. Вопросов нет, пожеланий ноль, да и цель трудоустройства как-то теряется. Копать могу, не копать могу — всё.

Печально.

Но ладно бы просто скромность. Бывает придёт «проактивный» — требования на вырост, а понимания — как он в команду встанет, какие у него красные флаги по начальству или культуре — нет. Рефлексии ноль, вообще не ясно, впишется ли он, будет ли от него толк в нашей команде.

Базовые вопросы на собеседовании: «А что за проект? Как процессы устроены? Чем конкретно предстоит заниматься?» — не слышны, зато начитанности и выученных формулировок хоть отбавляй.

Ну чёрт подери, кандидат, хоть чуть-чуть прояви интерес, кроме штампованных требований из интернетов! Тебе же тратить море своего времени и сил на работу здесь, неужели это не стоит того, чтобы понять, насколько вы с компанией подходите друг другу на уровне ежедневной рутины?

На собеседовании важно, что за человек, куда он идёт, и насколько это совпадает с тем, куда идёт команда. А не только «work-life balance», зарплата и плюшки!