А, ещё прикол про найм.
При трудоустройстве или отборе кандидатов волшебно важную роль играют имена компаний, где человек работал. По моему опыту всегда найдётся или HR или нанимающий менеджер, которые считают что "в компании ХХХХХ всё вообще круто сделано, люди оттуда прям очень классные должны быть".

При этом конкретный выходец из компании ХХХХХ может быть конченным идиотом. И речь не о soft skills, а о том, насколько он не разбирается в прямых своих обязанностях, насколько его должность не соответствует его уровню развития.
И я неоднократно видел, как люди месяцами находились в уютненьком положении в силу целого ряда факторов и уходили потом творить ересь в не самые плохие компании — и их брали!