Провокационно писать такие слова после предыдущего поста, но я попробую.
Дело в том, как на вас смотрят во время собеседований. На такого опытного, всесторонне развитого умничку (кем вы, я абсолютно уверен, являетесь).
На вас, вернее на ваше резюме с ничего не значащими должностями, смотрит рекрутёр. Который смотрит также на 100500 других резюме. И, честно говоря, у него и без вашей уникальности полно забот.
Его задача — среди потока информации найти то, что он точно сможет "продать" нанимающему менеджеру. То, что пройдёт быстро и без геморроя.
Рекрутёр выступает в качестве первичного фильтра. Он откидывает не только резюме без нужных ключевых слов — тут внимание, эта информация стоила мне несколько десятков тысяч денег — но и резюме с лишними ключевыми словами.
То есть, если вы подаётесь на позицию условного DevOps инженера, а у вас будут должности типа "инцидент менеджер" — вы можете улететь в мусорку. Будут слова, что вы отстраивали процессы — в мусорку. Управляли командой — в мусорку или куда-нибудь на потом.
В этом смысле пустоватое резюме, содержащее только нужные ключевые слова, гораздо лучше резюме с перечислением всех заслуг
Очень круто, если вы знаете ключевые слова, которые нужны именно в этой компании. Если компания размахивает трусами, что у них Agile — не стоит триггерить их рассуждениями о важности составления ФТ, НФТ и документации (даже если вы умеете, знаете, практикуете). Не стоит говорить, что вы были "менеджером внутренних разработок", если в компании 50 project manager-ов, им нужен тупо ещё один идеально такой же винтик.
Хорошая новость заключается в том, что в резюме можно представить свой опыт какими угодно словами, никто не обзванивает прошлых работодателей.
Пишите и сокращайте резюме под того работодателя, к которому хотите попасть. Старайтесь избегать мест где вы занимаетесь "всякой разной хуйнёй".