Я встречал руководителей, которые искренне верили в то, что "сотрудников надо пиздить" и в важность негативной обратной связи. Равно как и тех, кто блеял, как барашек вместо обратной связи.
При этом, как ни удивительно, что у одних, что у других были выдающиеся результаты. Как так?
Ютуб принёс интересное видео от проекта Veritasium, которое даёт пищу для размышлений — какая обратная связь лучше и всё ли так вообще просто с измерением эффективности от неё?