Технического менеджмента пост

Одна из вещей, которая последнее время н̶е̶ ̶д̶а̶ё̶т̶ ̶м̶н̶е̶ ̶с̶п̶о̶к̶о̶й̶н̶о̶ ̶с̶п̶а̶т̶ь̶ занимает часть моего времени - закрытие позиций менеджеров.

Найти хорошего менеджера - вообще не простая задача. Ведь у него не только (и, возможно, не столько) должен быть опыт работы, сколько должны быть не тривиальные soft skills. В моём понимании это: обучаемость, умение замечать подвох и рефлексировать, отсутствие поверхностности, умение быть настойчивым как танк и, в то же время, тактичным как весенний ветерок.

В добавок, массы активно бегают за модным: лет N назад попёрли мобильные приложения - из веба толпа побежала в заказную разработку мобилок; возмужали продуктовые компании, начали пиариться - и вот уже все хотят быть продактами, набрасывать крутые творческие концепты и фичи и̶ ̶к̶л̶а̶с̶т̶ь̶ ̶б̶о̶л̶т̶ ̶н̶а̶ ̶м̶е̶т̶р̶и̶к̶и̶,̶ ̶и̶б̶о̶ ̶к̶о̶м̶у̶ ̶о̶н̶и̶ ̶в̶о̶о̶б̶щ̶е̶ ̶н̶у̶ж̶н̶ы̶,̶ ̶п̶ё̶с̶!̶

А сплю я плохо, потому что у меня позиции в компании с хорошими перспективами роста, но совершенно нетривиальными и "не в тренде" менеджерами. Техническими. Шарящими в Linux.
Понимаю, что звучит как бред и попытки свалить на менеджера всё на свете, но нет :) Даже если вы не менеджер и не ищете работу - возможно вам будет интересно, чем может заниматься технический менеджер.

Я набросал для вас небольшой лонгрид:
http://job.flant.ru/manager