Интересный факт, следующий из предыдущего поста:
Если фактически ваши сотрудники не решают новых для них задач (тех, которые вы замечаете через трекеры) - значит и нечего ассесстить.

Да, возможна ситуация, когда бизнесу, фактически, не нужно развитие сотрудников. Это не вопрос размахивания трусами и рассуждений про "кто не развивается - тот умирает", это вопрос задач, которые бизнес берёт, и распределения бюджетов.
Если бюджет вливается только в кручение хорошо знакомых гаек - то и задачи будут соответствующие