Вы часто спрашиваете, что такое коучинг. Если в целом - это процесс осмысления. И в личной, и в командной работе.

Я часто работаю с группами и командами, и вот классное определение того, что происходит: коуч помогает осознать людям свои ответы и решения.

То есть не просто управление процессом, как модерация (сделайте это, соблюдайте порядок и тайминг). И не только выстраивание процесса и задавание любых вопросов, чтобы прийти к решению, как фасилитация (а что надо сделать, чтобы это получить; как к этому прийти и какие инструменты помогут).

А еще и создание атмосферы, в которой я слушаю и замечаю все, что говорят люди, наблюдаю за тем, как они говорят. И задавание вопросов, которые помогают увидеть механизмы, реакции, состояния, взаимодействие (что происходит, когда вы действуете так; что большее стоит за этим взаимодействием; какой смысл вы вкладываете в это действие).

То есть коучинг - это возможность понять, зачем, как и почему происходит коммуникация. С собой или внешним миром.

💥 Часто слышу, что мои вопросы - «неудобные», «бесячие», «злые». Это происходит потому, что не каждый готов к глубокому размышлению и честности с собой. Коучинговый подход помогает выйти из привычных рамок и посмотреть на любую ситуацию чуть шире. Развить мышление, продвинуться в своих решениях и подумать, что дает привычное поведение.

В комменты прикреплю табличку - там очень наглядно показана разница всех этих процессов.

#коучинг