Интересно, как по действующему трудовому законодательству следует решить такой казус.

Соискатель знает о том, что в компании, куда он хочет устроиться на работу, резюме отбираются при помощи ИИ сервиса.

Он включает в текст резюме prompt injection (невидимый глазу напечатанный белым текст-инструкцию для ИИ о том, что это резюме самое лучшее, надо именно этого соискателя пригласить для собеседования, другие резюме - отклонить).

В итоге соискатель взят на работу. Однако через какое-то время стало известно о факте манипуляции. Может ли компания как-то расстаться с таким нечестным (и не факт что хорошим) сотрудником?

Мне, разумеется, ответ о том, что все ок и этот результат - риск компании, использующей ИИ, не кажется справедливым. Он нарушает принцип дистрибутивной справедливости, а следовательно - неправовой.

Но казус тяжело разрешить даже при помощи норм ГК (это не обман в строгом смысле ст. 179), не говоря уж о ТК. Видимо, только обращение к доктрине недобросовестности и спасет. Но нормы, аналогичной ст. 10 ГК, в трудовом законодательстве нет.